讀書，讓我們一起變強(qiáng)大。12月7日，中歐&安徽正和島讀書會(huì)年末重磅分享在元琛科技商學(xué)院順利舉行，于歲末之際為書友們留下了一篇濃墨重彩的思想碰撞。元琛科技董事長(zhǎng) 徐輝，中歐校友會(huì)安徽分會(huì)會(huì)長(zhǎng) 陳桂林、中歐讀書會(huì)會(huì)長(zhǎng) 張學(xué)勇、陽(yáng)光電源高級(jí)副總裁 吳家貌參與本次活動(dòng)。

作為2024年讀書會(huì)的年度收官巨幕，本次讀書會(huì)邀請(qǐng)到了元琛科技總經(jīng)理梁燕，華為前COE專家、《華為灰度管理法》作者冉濤進(jìn)行分享，為現(xiàn)場(chǎng)書友帶來人際溝通與企業(yè)管理領(lǐng)域的深刻洞察。

《非暴力溝通》

作者：[美]馬歇爾·盧森堡

分享人：梁燕

當(dāng)我們褪去隱蔽的精神暴力，愛將自然流露

分享會(huì)開始，梁總首先從個(gè)人經(jīng)歷出發(fā)，介紹了生活中的無效溝通案例，并帶領(lǐng)大家挖掘語(yǔ)言中存在的“隱蔽的暴力”。她強(qiáng)調(diào)，有效的溝通應(yīng)建立在對(duì)他人的深刻理解之上。“語(yǔ)言是窗戶或者是墻，它們審判我們，或是讓我們自由。”非暴力的溝通方式能讓我們以更積極的態(tài)度去面對(duì)這一切，幫助我們?cè)谡\(chéng)實(shí)和傾聽的基礎(chǔ)上與人聯(lián)系，調(diào)整自己的人際關(guān)系。

《華為灰度管理法》

作者：冉濤

分享人：冉濤

送給企業(yè)一把手的識(shí)人、用人、管人之道

華為灰度管理實(shí)踐是華為公司特有的人才管理與企業(yè)文化建設(shè)策略，其核心在于認(rèn)識(shí)到事物并非非黑即白，而是存在許多灰色地帶。“沒有好的行業(yè)，只有好的企業(yè)”。作為本書的作者，冉濤老師從文化建設(shè)、干部培養(yǎng)、績(jī)效分配等多個(gè)方面分享了團(tuán)隊(duì)管理的核心理念，幫助大家尋找到激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，賦能企業(yè)管理的科學(xué)方法。

交流與互動(dòng)是本次讀書會(huì)的主旋律。分享結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)觀眾與嘉賓之間展開了熱烈而深入的思想交流，不同的觀點(diǎn)相互交織、引起在場(chǎng)觀眾的深深共鳴與思考。

讀書是通向世界的路，也是通往內(nèi)心的橋。在充滿詩(shī)意與墨香的時(shí)光里，本次中歐&安徽正和島讀書會(huì)年末分享活動(dòng)圓滿落幕。同時(shí)，我們也期待下一次的重逢與聚首，以更為熾熱的激情、更為審慎的思索，并肩追尋智慧的華光，在思想的交流與碰撞中留下更加堅(jiān)實(shí)且深刻的印記。